凡是成功的企業(yè)，都有一種適合自己特點的文化，而沒有企業(yè)文化的，只能是那些長期以來不斷失敗，或者預(yù)兆著失敗的公司。良好的企業(yè)文化是提高企業(yè)競爭力的內(nèi)在動力。

構(gòu)建一種好的企業(yè)文化，對企業(yè)的健康發(fā)展大有裨益。企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它們是企業(yè)能否繁榮昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。始終如一地嚴格遵循核心價值觀、服從組織紀律、遵守各種規(guī)章制度，這樣的企業(yè)才能在市場競爭中保持優(yōu)勢。那么如何構(gòu)建良好的企業(yè)文化？本文將從以下四個方面來討論。

第一  始終如一地嚴格遵循核心價值觀

核心價值觀是一個組織生存、壯大、發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)作為競爭性組織，當(dāng)然需要，而且必須確定，并且永遠堅持自己的核心價值觀。

企業(yè)的核心價值觀滲透于企業(yè)的每個角落，影響著員工的思考、語言和行為的方式，影響著企業(yè)的整體運作，雖然它不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它是企業(yè)能否繁榮昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個重要因素。然而，要始終如一地遵循核心價值觀，并不是一件容易的事情，首先公司必須建立一套健全的原則。還要注重培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛業(yè)、勤業(yè)精神。

第二  永遠忠于自己的組織

忠誠是一種美德，每個人都忠誠于自己的組織，這個組織才會強大，才會牢不可破；士兵忠于自己的軍隊，軍隊才會戰(zhàn)無不勝；員工忠于自己的企業(yè)，企業(yè)才會興盛不衰。忠于自己的組織，就是用一種更高層次的方式為事業(yè)做出貢獻，一個人是否忠實于他的組織、是否忠實于他的上級，與他的人品有著直接的關(guān)系。要忠誠于自己的組織，員工應(yīng)做到以下幾點：

1.要求自己做一個品德高尚的人

2.維護公司利益

維護公司的利益，就是要求員工不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于公司形象和信譽的事。其具體體現(xiàn)在以下幾個細節(jié)：

（1）不出賣公司的商業(yè)秘密，不能為了個人利益而損害公司的利益。

（2）遵守公司紀律，并具有必備的職業(yè)道德。

（3）個人利益要服從公司利益，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時，要以公司利益為重。

3.忠于公司，忠于領(lǐng)導(dǎo)

其具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）每一位員工都應(yīng)該明白，自己和領(lǐng)導(dǎo)并不是對立的，要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場考慮問題，給予領(lǐng)導(dǎo)理解。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在工作中支持了自己時，要懂得感恩。

（2）要以老板的心態(tài)對待公司，熱愛公司，將公司事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

（3）不要輕視公司，特別是在遭受挫折和遇到不公正待遇時，不要采取消極的對抗態(tài)度，不要牢騷和抱怨，而應(yīng)該主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，交流自己的想法，這樣才能使問題得到解決，而不是使矛盾激化

4.要和公司同甘共苦，榮辱與共

任何公司在發(fā)展的過程中，都會遭遇不同程度的困難。面對這種情況，員工應(yīng)做到以下幾點：

（1）與公司站在一起，而不是跳槽，或冷眼旁觀。

（2）員工應(yīng)該采取積極的行動，想盡辦法幫助公司走出困境。當(dāng)一些人因為自己的利益受損而故意造謠中傷公司時，應(yīng)該義正詞嚴地譴責(zé)他們，并與他們劃清界限。

（3）當(dāng)同事升職、加薪，而自己仍“原地踏步”時，仍應(yīng)該盡職盡責(zé)、無怨無悔地工作。

第三  言必稱榮譽

榮譽感是企業(yè)的靈魂，如果一個企業(yè)的員工都能自覺維護公司的聲譽，甚至為自己的公司感到自豪，這個公司肯定會充滿活力，并能在激烈的競爭中立于不敗之地。無論我們從事什么工作，都應(yīng)該視榮譽為生命，視集體榮譽高于一切。要想取得榮譽，成為一個有榮譽感的員工，就必須從以下幾點做起：

1.努力爭取榮譽

在組織里，要有強烈的集體榮譽，要有顧全大局的精神，要愛惜集體的榮譽，也要珍惜自己的榮譽。在工作中，把每一個細節(jié)都做到極致，這是獲得榮譽的前提。其具體表現(xiàn)是：嚴格要求自己；認真，一絲不茍；對工作投入熱情。

2.珍惜榮譽

不管榮譽是大還是小，不管是個人的還是集體的，我們都應(yīng)該愛惜，并且對有損榮譽的語言和行為都應(yīng)該絕對禁止。在看到別人損害組織的聲譽時，應(yīng)該勇敢地站出來，為維護組織的榮譽而斗爭。

3.保持榮譽

保持榮譽似乎比爭取榮譽更難，因為一些人獲得榮譽后不知道珍惜，在獲得榮譽時，仍應(yīng)該戒驕戒躁，在工作中繼續(xù)努力，并以平和的心態(tài)來面對榮譽。

第四  勇于負責(zé)任

責(zé)任無處不在，責(zé)任伴隨著一個人生命的始終。我們要對自己服務(wù)的企業(yè)負責(zé)任，對家庭負責(zé)任，對生命負責(zé)任，對社會負責(zé)任。勇于負責(zé)是一個人的美德。也是一個人取得成就的前提。負責(zé)任不是一句豪言壯語，不是一句向他人表白自己如何如何的空洞口號，負責(zé)任體現(xiàn)在具體的工作中，體現(xiàn)在一件件細微末節(jié)的小事上。那么用什么樣的方法才能夠培養(yǎng)出自己強烈的責(zé)任感呢？

1.只有勇于承擔(dān)重要工作的人，才能獲得上司的欣賞與同事的信任。假如公司讓我們?nèi)プ鲆患胀ǖ男∈聲r，也不要因為自己具有高學(xué)歷、有良好的背景而拒絕它，或者即使去做了，也是敷衍了事，因為事情再小，也需要有責(zé)任心，也要盡心盡力，才能把它高質(zhì)量地完成。

2.端正自己的心態(tài)，對工作要盡職盡責(zé)。在工作中不要好高騖遠、眼高手低，要勤勤懇懇、踏踏實實，不能因為自己受到了一點委屈就責(zé)怪上司對自己不公平，更不能因此而輕視自己的工作。

3.樂意為自己的公司服務(wù)。在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，把分內(nèi)的工作做得盡善盡美，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，并以百分之百的熱情投入到工作中，這樣工作也能賦予我們更多的回報。

4.勇于負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，無論從事什么工作，不可能永遠一帆風(fēng)順。當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時，我們要挺身而出，負起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，而不是嫁禍于他人或忙于證明自己的清白。

當(dāng)一件事情需要自己立即做出決定時，不要害怕承擔(dān)責(zé)任而猶豫不決，要立即做出決定，這樣才能避免公司承受巨大的損失。要有對團隊負責(zé)的精神，不要在出了問題時，把責(zé)任推到同事身上。如果我們以勇于負責(zé)的態(tài)度去工作，即使我們的職業(yè)是平庸的，也能獲得個人極大的成功。