我生在中部將要崛起的安徽，在“特級英雄黃繼光”部隊服役了八年，于去年底加入了勝特公司市場部，借此機(jī)會，我就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的題目和大家共同交流工作中的心得體會。

記得我來公司的那一天，天空還下著濛濛的小雨，當(dāng)我走進(jìn)公司時，看著寬敞明亮的辦公室，感受著公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情，我的心被徹底征服，血液中涌動著從未有過的激情，渴望能夠在勝特大家庭中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。當(dāng)我在了解公司歷史時，看到了一篇廣東建設(shè)報報到的文章《勝特：妙手回春的建筑“名醫(yī)”》，講述的是一名27歲的小伙子，背著簡單的行囊來到廣州的一段艱難創(chuàng)業(yè)歷程，看完這篇文章，我的眼睛濕潤了，公司吳如軍總經(jīng)理和所有前輩的心血和汗水讓我感動。

2008年我參加了“汶川特大地震抗震救災(zāi)”活動，親眼目睹了那慘烈的場景，高高的教學(xué)樓、美麗的家園，在那瞬間變成一片廢墟，每當(dāng)我回想起那一幕，就不由地想到了加固行業(yè)，加固行業(yè)的必要性不僅體現(xiàn)在當(dāng)前，它更是祖國未來發(fā)展的需要。我為能夠加入勝特公司而自豪，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這么好的發(fā)展平臺和工作機(jī)會。

有了這樣好的一個發(fā)展平臺，那么在工作中應(yīng)該用什么樣的方式和行動來“愛崗敬業(yè)”呢？“愛崗敬業(yè)”這四個字對某些人來說，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我地投入。我在部隊工作的八年里，經(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，在我看來，愛崗敬業(yè)不僅是加班加點(diǎn)、任勞任怨，更是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。愛崗敬業(yè)表現(xiàn)在工作中就是主動和意志、勤奮和節(jié)儉、自信和創(chuàng)新。有句話說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)。愛崗敬業(yè)說得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項工作準(zhǔn)備，做好每一次拜訪客戶計劃，填好每次和客戶談話的記錄，預(yù)約好每一位客戶，力爭見到每一位客戶都有新的收獲。古人說：不積跬步，無以至千里。不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是愛崗，這就是敬業(yè)。

下面我從以下幾個三個方面來闡述我對愛崗敬業(yè)的理解：

第一，責(zé)任感是所有人成功之本。

在部隊常聽領(lǐng)導(dǎo)說：“沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。那么衍生到工作中，就是“沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。”責(zé)任感是簡單而無價的，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。對于你的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心，我認(rèn)為這樣的要求對于我們勝特員工同樣適用。

翻開筆記本，兩行字赫然進(jìn)入眼簾“工作要有計劃；兩天不和主管溝通見面的不是合格的員工。”這是王總對我們的要求，也是領(lǐng)導(dǎo)對我們的責(zé)任，感謝領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，我將不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，愛崗敬業(yè)做好本職工作。世間沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，不要害怕承擔(dān)責(zé)任，只要立下決心，一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，比前人完成得更出色。

第二、把自己從平庸變成優(yōu)秀。

好的執(zhí)行者，其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。他們具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力，能夠充分享受工作的樂趣和榮譽(yù)，從不抱怨和埋怨他人。職場中有一些人，他們常常四處發(fā)牢騷、抱怨、批評、甚至謾罵，對自己的工作沒有絲毫激情，在無奈和抱怨中度日如年。換個角度考慮一下，那些不如意已經(jīng)過去了，重要的是現(xiàn)在和未來，如果懷著一顆感恩的心去工作，也許生活沒有之前那么糟。

職場中還有一些人，他們是最優(yōu)秀的員工，向我們展現(xiàn)了自動自發(fā)、自我獎勵、視工作為快樂。我想，這樣的工作態(tài)度是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的，持有這種工作態(tài)度的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工，他們所在企業(yè)也會給他們更大的回報。

第三、用“保證完成”代替“不可能完成”，增添自己的使命感。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。思想決定命運(yùn)，不敢向更高難度挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。同時，無知的認(rèn)識減弱天賦，因?yàn)榕撤蚴钦瓶夭涣诉@樣的能力的。

人生的使命感會促使我們擺脫安逸的環(huán)境，迎接新的挑戰(zhàn)，如果一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因?yàn)楹ε?mdash;—害怕失敗、損失、被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使人退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會讓人越來越不滿意。

相反地，一個勇于創(chuàng)新、不斷接觸追求新事物的人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo)或成就不大，但他一定對未來充滿希望，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長，這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

愛崗敬業(yè)體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的勝特一定會事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達(dá)。做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)閯偬氐陌l(fā)展就是我們的明天！